岗位职责：工程物业条线
（一）品牌定义：
“新蓝生”计划是由新城商业管理事业部统一组织的工程物业岗位校园招聘计划。通过制定清晰的成长目标和定制化的培养规划，使其成长为公司工程物业平台化管理人才。
（二）品牌slogan：梦想新生、共绘蓝图！
（三）招募目的：
加强物业人才梯队建设，改善人才发展断层现状，提升综合素养，新蓝生在企业文化融入、培养潜质及忠诚度方面更具优势。
(四）硬性要求
1、学历：全日制统招本科及以上学历；
2、专业：物业管理、酒店管理、警卫专业、建筑智能化、电气自动化、物联网、暖通、强电、工程管理等相关专业。
3、毕业时间：往届2025届（非全年待业状态)、2026届应届毕业生（毕业时间以毕业证为准）
①2026新蓝生（物业管理岗）：负责新城吾悦广场新云平台、物业管理平台、天眼管理平台、智慧闭店平台运维、消防安全管理、物资管理、现场人员和车辆管理以及编程等优化创新工作。
（五）内培机制:
1、文化融入培训:企业文化、商业流程、职业习惯养成等；
2、专业赋能培养：业务知识、岗位技能、团队管理等专项赋能培训；
3、交流轮岗机制:定期访谈、座谈交流，并阶段开展针对性轮岗培养;
4、专人带教机制：每人配备带教人，制定明确带教计划，落地践行一对一带教机制；
5、高潜拔优培养：发现高潜人才，指定高能级人员带教，助力高潜人才加速出苗；
6、HR成长追踪:：HR专人专项跟踪人才实状，发现问题，协助改善，助力成长。
（六)培养路径
1-2年：项目公司部门主管带教+轮岗实践+岗位培训+赋能集训+HR成长追踪转正述职答辩+年度定岗答辩+季度绩效考核+人才盘点
3-5年：项目公司部门经理带教+高潜拔优+轮岗实践+岗位培训+晋阶培养+HR成长追踪季度绩效考核+360测评+人才盘点
6年以上：项目公司工程物业副总带教+高潜拔优+晋阶 培养+影子实习+HR成长追踪季度绩效考核+360测评 +人才盘点