一、工作内容
1、负责公司人力资源规划的制定与执行，根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定相应的招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源计划。
2、组织实施招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘与配置，确保公司各部门人员需求得到满足。
3、建立和完善公司培训体系，根据员工发展需求和岗位要求，设计并开展各类培训课程，提升员工素质与业务能力。
4、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，收集、整理和分析考核数据，为员工薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
5、负责公司薪酬福利管理，制定薪酬策略，核算员工工资，办理社保、公积金等福利手续，确保薪酬福利的公平合理与及时发放。
6、处理员工关系，解答员工咨询，协调员工之间的矛盾，营造良好的工作氛围，提高员工满意度和忠诚度。
7、负责人事档案管理，建立和维护员工人事档案，确保档案资料的完整与准确。
8、参与公司企业文化建设，组织开展各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。

二、任职要求
1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历。
2、具有3年以上人事主管工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。
3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队管理能力，能够有效与各部门沟通协作。
4、熟练掌握办公软件，具备较强的数据分析能力。
5、具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致，能够承受较大的工作压力。
6、熟悉国家劳动法律法规，能够依法处理人事相关问题。
7、具有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密。