【岗位职责】
1.招聘与配置：建立并完善招聘体系，开拓维护招聘渠道，完成关键岗位的人才引进，确保人才及时到岗率。
2.培训与开发：搭建培训体系，组织实施新员工培训、在职员工技能提升及管理梯队建设。
3.员工关系：建立顺畅的沟通机制，防范用工风险，营造积极的企业文化氛围。
4.制度流程：修订、完善公司人事管理制度及工作流程，确保合规性与执行效率。
【任职资格】
1.教育背景：统招大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验：5年以上人力资源工作经验
3.专业能力：
熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理常见劳动关系问题。
熟练使用办公软件（Excel数据处理、PPT汇报）及主流HR管理系统。
4.核心素质：
高情商：具备良好的沟通协调能力和跨部门推动能力。
强执行：目标导向，能快速响应业务部门需求并解决问题。
善统筹：思路清晰，有条理，能同时处理多项复杂事务。
具备高度的保密意识和职业操守。