一、岗位职责
1、负责公司绩效管理体系的顶层设计、搭建、推行与持续优化。精通并主导KPI（关键绩效指标）体系的建设，包括部门及岗位KPI的提炼、目标值设定
2、熟悉并推动OKR（目标与关键成果）方法论在公司的引入与实践，尤其在创新、项目制、研发等团队中应用，激发团队活力与目标感。
3、主导年度、季度、月度绩效目标的制定、分解、回顾、评估与反馈的全流程运营管理。
建立绩效数据监控与分析机制，定期输出绩效分析报告，诊断组织与个人绩效问题，为管理决策提供数据支持。
4、处理与绩效相关的员工咨询与申诉，确保绩效管理过程合规、公正。
二、岗位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。
2、具备3年以上中大型企业（快消、食品、制造业尤佳）专职绩效管理相关工作经验。
3、深刻理解KPI与OKR两种主流绩效管理工具的理论、设计逻辑、应用场景及优缺点。
4、具备优秀的数据分析能力，能通过数据发现问题、诊断原因并提出解决方案。