因未缴纳社保原因离职，离职后可申请经济补偿

虽说《劳动法》中对于社保的缴纳有明确的规定，但还是有一些单位为了减少开支，不给员工缴纳保险。面对这样的情况，离职后，员工能否通过法律武器讨要相应的补偿？

案例：

张某在徐州一家企业工作5年，工作期间，企业一直未给其缴纳社会保险，也未给任何保险补偿。多次协商未果后今年9月张某离职。前段时间张某在网络上看到了类似的案例，于是他便兴起了向原单位讨要社保补偿的念头。那么想他这样的情况能够申请补偿？有何法律依据？应该怎样维权？

解读：

根据我国《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在这条规定中，我们可以明确的看到，用人单位有缴纳社会保险的义务，而张某在工作的5年间，公司未按规定给张某缴纳社保，因此张某有权向单位要求补缴。

而《劳动合同法》第三十八条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此在本案中，张某虽然辞职，但依旧有权向原单位所要社保补偿。

注意事项：

1、劳动者因为单位未缴纳保险原因而辞职的，在你的辞职信或是离职文件中，应明确的写明辞职原因，一面以后你的维权得不到法律的保护。

2、注意仲裁时效。在。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。而这个仲裁时间是从当事人知道自身权益被侵害之日算起。

综上，如果劳动者在职期间，用人单位未缴纳社保，员工多次协商无果或是因此原因辞职，那么离职后，劳动者在仲裁时效内依旧可以向劳动仲裁机关申请仲裁，向原单位索取经济补偿或是要求原公司缴纳社保。类似这样的情况，网上有许多成功的案例。而且根据近年来我国《劳动法》、《劳动合同法》的不断完善，有法可依为劳动者的维权提供了更有利的武器。