新沂招聘网求职方法

    一 简历的填写 　　简历的填写在网络求职中起非常重要的作用，可以说求职者简历填写的是否完整决定他是否能得到面试机会的60%~70%； 　　所以求职者要非常慎重；所以所填写的信息必须都是真实信息；填写简历一般分为：a.基本信息（姓名、年龄、联系电话和邮箱必须填写），b.受教育经历，c.工作经验，求职者能否的到面试机会关键就看这一项填写的如何，所以求职者要把自己以前的职务、职能、工作执掌、自己所负责的产品介绍、产品工艺、行业领域的发展和涉及的相关领域都要尽量的填写仔细；以便于企业的搜索和对求职者工作经验最大限度的了解；d.技能特长，这一项也是比较重要的，求职者要把直接所掌握的软件（如：CAD、Pro\E）、相关的体系文件（如：国标 HORS等）、相关的职业技能等都写上去。 　　二 简历的投递 　　要选择合适自己的相关招聘信息，这一项就比较简单了，可以按照直接的意愿设定好：工作地点、职位和薪资等，然后去搜索；但是要注意一点要搜索最新的招聘信息（一般选3天内），看到自己合适的招聘职位就可以直接去投递。 　　四 等面试电话或邮件 　　求职期间，求职者要保持电话畅通（在公司上班时间尽量不要去手机信号不不好的地方，以免失去面试机会），且每天早上去看邮箱，是否有面试通知。

注意事项

　　1.邮件简明，主题同正文写明应聘岗位。 　　2.不要把简历通过附件投递。 　　3.一份电子邮件应聘一个岗位，不要群发简历，根据岗位调整简历。 　　4.简历投递后可询问招聘单位，注意电话用语。 　　5.资格不符，可主动咨询。 　　6.不必要大量邮寄简历，有目的有选择地投递。 　　7.简历突出专业，社会实践等重点内容。 　　8.求职者建立个人求职网站。

网络求职成功的六大必备要素

　　网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。 　　要素一 针对性 　　不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。 　　针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达"针对性"，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在向阳生涯的职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。 　　要素二 关键词 　　随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。 　　所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6，高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如："可口可乐＋销售经理"，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。 　　要素三 诚信 　　诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。 　　要素四 更新 　　勤快的刷新简历至少有两个好处。 　　一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。 　　二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！ 　　要素五 易读 　　招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。 　　一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。 　　二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。 　　三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！ 　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。 　　要素六 求职信 　　求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 　　如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你"鲜活"的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份"求职信