从企业角度谈如何填写如何填写求职简历

1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心（如果是现场填写的简历）。

应对方案：字迹工整，书写规范，最好用黑色钢笔或碳素笔，写的时候一定要细，现象好了，组织好语言的逻辑，考虑好如何应对，如果现场发挥能力不行的话，最好多下载一些简历，或者多参加一些招聘会。见识各种简历和各种公司。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

应对方案：根据自身状况和招聘企业的实际要求来编自己的工作经历，根据实际情况来定自己要求的待遇，千万要灵活，随机应变。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

应对方案：填写一定要完整，认真，表现出你很在乎这份工作,有时候可根据实际情况来编写，但是一定要记住宁缺毋滥！

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

应对方案：工作经历一定要连续，有时候没有也要编，或者说是进修！千万别说自己身体不好，要求较高！

5、工作稳定性：在一家企业工作2年（普工1年）为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年（或以内）换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

应对方案：适当合理延长工作时间，但是一定要符合实际，合情合理，否则有作假之嫌！

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

应对方案：认真考虑好自己的工资与企业的层次，一定要对应，并且显出自己的能力和薪酬有提升！

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

应对方案：自己一定要注意自己的工作行业的稳定性，表现出你在哪个行业比较有实力，哪些行业不行，并且一定要迎合招聘企业的口味！

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

应对方案：首先本科学历不能作假，但是相关小型教育的学历可以适当作假，但不可以过于假，自己的能力一定要与假学历对应，否则会引起反感，学历证明可以求助办证人员！

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

应对方案：一定要表现出假定背景不雄厚但是有一些能力，并且表现出成员具有较高的素质和涵养，否则老板惹得起你而惹不起你家里的坐地炮，避之远之！

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

应对方案：待遇要求不能离谱，要做到恰到好处，不能漫天要价，也不能分文不取，自己要根据能力和工作适当的调整要求！并且限定范围，把握好范围！

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

应对方案:离职原因一定要合情合理，千万不能写出对工作不满意，待遇，同事，老板的关系，把谎说圆了。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

应对方案：根据实际情况编写，切记谎话一定要说圆了，千万别出破绽！谎话一定要有实际作为基础，不能大面积都是假的，可以适当的夸张，调节，根据实际情况而定！