新沂：港头镇创新人才发展之路

近年来，港头镇为认真落实上级人才工作精神，从深化农村人才培养工作的内涵入手，通过丰富人才培养的形式、创新人才培养的手段、提升人才培养的层次，全面增强人才培养工作的实效，农村人才队伍规模不断壮大。

抓网络，加强人才工作领导。镇里成立了人才工作领导小组，负责全镇人才的管理、服务工作。结合基层服务型党组织建设，建立健全镇、村两级服务网络，镇有关部门分别为入库实用人才提供服务，各村充分利用远程教育站点为种植养殖户提供服务，初步建立了多层次、多门类、开放式的管理服务体系。

抓培训，提升人才综合素质。在培训形式上，采取个性化学习与集中学习、课堂学习与田间实践、走出去与请进来相结合的办法，有组织、分层次、多渠道地开展培训活动，先后培训各类实用人才1000余人。在培训内容上，紧紧围绕种、养、加等项目合理安排课程，将更多的目光放在如何改进镇域特色经济和优势产业发展，及如何满足农民的现实需求上，采取“由易到难，由浅入深”的办法，传授新技术，传递新信息，使实用人才常出常新，充满活力。对已掌握了1-2门技术的实用人才，在巩固提高的基础上，为他们送去科技书籍，以提升实用人才的综合技能。

抓示范，全力引领人才开发。以毛西明养猪场、徐州宏瑞达养殖有限公司、中通电子有限公司等示范基地建设为重点，不断发挥其支柱和龙头作用，产生了“培养一批能人，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才效应，极大地调动了农民学科技、懂科技、用科技的积极性。《新沂市报》、新沂电视台、《徐州党建》、中国徐州网等媒体对实用人才致富典型进行了广泛宣传。在每年的七一、年终对致富能手进行表彰，起到了“抓一个典型带全镇，树一个能人带一村”的良好效果。

抓管理，促进人才队伍建设。建立了镇、村实用人才信息库，按照每个人所从事的产业类别、管理层次分类进行登记造册，实行微机化动态管理，随时收集、更新。目前共收集农技、行政管理、经营管理、科技、社会等各类人才200余名。