人才工作专报第1期

第1期

新沂市人才工作领导小组办公室

中共新沂市委组织部办公室              2009年4月1日

编前语：有非常之人，才有非常之事；有非常之事，才有非常之功。人才资源作为经济社会发展的第一资源，重要性不言而喻。近年来，我市人才工作成绩显著，但存在问题也较明显，诸如人才工作涉及部门多，统管力量弱；人才分布广，信息聚集少；优秀人才典型较多，社会知名度低；人才特区崭露头角，优势尚未显现；人才工作快步推进，但与我市发展的目标定位仍不相适应……鉴于上述原因，市人才工作办公室、市委组织部办公室策划编办《人才工作专报》，旨在强化人才工作统管力量，汇聚各方面人才信息，宣传市委市政府人才政策、动态信息、优秀人才先进事迹等，全面推进市人才工作再上新水平。“专报”设置领导讲话、通知公告、政策法规、新沂英才、人才需求、工作动态、它山之石、经验交流等栏目，将努力办成对全市人才工作具有导向作用的阵地。

【工作动态】

★全市人才工作领导小组会议召开

     ★我市三家企业设立省级博士后科研工作站

全市人才工作领导小组会议召开

3月28日，全市人才工作领导小组会议召开。市委常委、组织部长汪永恩主持会议并作重要讲话。市人才工作领导小组成员单位主要领导参加了会议。

会上，人才工作领导小组成员单位负责同志认真讨论了《新沂市2009年人才工作要点》和《关于市人才工作领导小组成员单位职责分工的意见》，并围绕实施人才兴市、人才强市战略，结合本部门、本单位工作实际，就搭建平台引进高层次人才以及现有人才的培养、使用、交流等方面各抒己见，建言献策，提出了许多具有前瞻性、可操作性的意见和建议，市人才办将认真归纳研究，充分吸收、借鉴和运用到今后的工作中去。

汪部长在讲话中充分肯定了我市2008年人才工作所取得的成绩，并就开展好2009年人才工作明确提出了三个方面要求：一要深刻认识人才问题的重要性，增强“人才强市”的紧迫感和使命感。实现市委提出的“五年任务四年完成、进军苏北领先先进行列”的目标，需要一大批实践科学发展观，具有较强的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力，善于治党治国的优秀党政领导人才；一大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才；一大批站在国际科研前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。只有把人才队伍建设作为一项重大的战略任务抓紧抓好，才能为改革和建设提供有力的人才和智力支持。因此必须从战略和全局的高度，深刻认识人才在经济和社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要为全市优秀人才脱颖而出创造条件，形成全社会求才、爱才、惜才的良好氛围。二要与时俱进，努力开拓人才工作的新局面。要求与会同志要制定加快人才使用与合理流动等政策措施，全面形成“人才特区”政策体系。结合产业发展和社会需求预测，编制人才需求计划及中长期人才战略规划。在加大力度做好引进高层次人才和急需紧缺人才的同时，坚持两手抓，不断推进本地现有人才的提升和转化。围绕农化工、机械制造、纺织服装等五大产业建立专家咨询平台。加快海外人才创业创新载体建设，充实健全恒盛化肥、八达重工、华信塑业3个博士后工作站，搭建研究平台。精心打造锡沂工业园区留学人员创业园，搭建创业发展平台。扎实推进新沂高等职业技术学院创办工作，搭建继续教育平台。开展好参观、培训、评选、奖励、疗养、联谊、交流等系列人才活动。三要坚持党管人才的原则，确立人才工作的新格局。围绕党管人才“管宏观、管政策、管协调、管服务”的要求，市人才办公室要按照市人才领导小组部署，加强对人才工作的统筹协调和力量整合，积极为各类人才的健康成长和发挥作用提供服务。

会上，市人才领导小组成员单位纷纷表示，将按照汪部长要求，结合各自工作实际，围绕全市人才工作要点和职能分工要求，履行职责，一丝不苟，认认真真抓好落实，确保全年人才目标任务顺利完成。

我市三家企业设立省级博士后科研工作站

日前，省人事厅批准在全省70家企业设立“江苏省博士后科研工作站”，经过调研、申报、审核工作，我市江苏华信塑业发展有限公司、江苏八达重工有限公司、江苏恒盛化肥有限公司入围。此次获设省级科研工作站的企业徐州市仅有四家。

多年来，我市人才人事部门围绕大力实施人才强市战略，从构建创新创业创优人才高地的需要出发，发挥“人才特区” 优势，以服务企业为工作重点，积极搭建人才聚集、创新平台，扎实为企业做好人才引进、培养、使用等工作，做到人才服务与企业发展相连、人才服务与企业需求紧贴、人才服务与项目建设相融。

目前，市人才办联合人事局等有关单位正积极帮助三家设站企业修订完善博士后工作管理制度，确定联合招收单位和博士后研究人员的选聘、管理、考核等工作，确保科研工作站早日出成果，出好成果。