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为什么说做HR真的不容易!
作者: 时间:2018/1/30 阅读:1311次

对于HR而言,或许要在危难关头救公司于水火,确实有一点强人所难;但是当公司陷入危难的时候,坚守到最后一刻的,往往是HR。


一个HR最悲伤的事情是什么,大概就是自己给自己开离职证明了。



国内的创业公司,大多都活不过五年;很多公司,坚守到最后,也最先知道公司运营情况,开始慢慢进行裁员工作的,正是HR。


在普通员工看来,公司确实经营状况不好,但是要裁员,就是砸自己的饭碗。只有HR知道,很多时候公司是确实到了山穷水尽的地步,必须要裁员。


别人当不了恶人,只有HR来;平时岁月静好的HR,到最后必须是心狠手辣的那个。


途牛公司比较豪气,给了足够的条件,让HR裁员工作做的很顺利,员工都拿到了补偿,开心的过年去了。而像小蓝单车这样的公司,老板都跑了,HR还坚守到最后。在朋友圈卖家具,处理最后事宜,为员工做补偿。


HR或许不能像那些大佬背后的女人一样,危难时鼎力相助,但太多的时候HR会陪公司到最后一刻。


明明可以全身而退,却要陪到最后;这大概就是HR深沉的爱了吧。



平时隐藏在背后,做着配角,是本份

留到最后一刻再离开公司,是情分


HR也是人,也有权力谋求自己更好的发展;良禽择木而栖,当大厦将倾之时结局必定是烟消云散。


  • 事务性的HR,平日在公司做着最辛苦又最繁杂的工作,就像努力操持家务的妻子,任劳任怨。


  • 专业性的HR,在自己擅长的领域发挥光和热;在公司辉煌的时候做好配角,在缘分将尽时另谋高就。

  • 战略性的HR,已身居高位,更是已经融入企业战略中的领头者。


当HR愿意留下来陪公司最后一程,甚至想要救公司于水火的时候,除了要证明公司是非常棒的公司,也证明另一个道理:这位HR,也是非常优秀的HR。


广大公司是否能够让HR心甘情愿的站好最后一班岗,才是真正的本事。

来源:网络
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