当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 职场新闻 > 智联招聘发布春季人才报告 财务岗位151人竞争
智联招聘发布春季人才报告 财务岗位151人竞争
作者: 时间:2014/3/19 阅读:1400次

2014年春节节后求职高峰目前仍在持续中,去年大学生应届毕业人数是699万人,被称为“史上最难就业季”,据说今年的数据更是厉害,教育部统计今年的大学生将会达到727万人,今年超越去年被称之为“更难就业季”。最近智联招聘通过自己网站平台上数据发布了中国目前春季招聘市场的相关数据,揭示了今年春季整个中国劳动力市场供需状况,这一趋势将给中国雇主和白领在旺季招聘和求职带来指导意义。

整体岗位与投递供需比

全国供需比,2014年平均45.2人竞争一个岗位

数据显示,2014年春节节后,全国人才供需指数(供需指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为45.2,即从全国情况来看,平均一个职位收到45.2份简历。(供需指数通过单个职位收到的简历投递量,反映职位的竞争激烈程度。供需指数越高,则职位竞争越激烈。)

2014年各城市供需比排行榜

智联招聘数据显示,从各城市供需指数来看,深圳以71.1的供需指数高居榜首,北京紧随其后,供需指数为64.1,苏州以61.1的供需指数位居第三。总体来看,供需指数位居前列的多为东部沿海地区经济较发达城市,这些城市一方面创造了大量的就业岗位,同时,也吸引了大量的求职者前往这些地区就职,投递这些地区的岗位。由此,导致这些地区的人才竞争情势较为激烈。

昆明、宁波、福州地区的供需指数较低,位居最后三位。供需指数较低,说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析,这一现象有两方面的原因:一方面,与当地经济发展情况相关,经济较不发达地区的求职者数量相应也低于经济发达地区,因此当地职位收到的简历投递量较少,职位竞争不太激烈;另一方面,有些城市经济发展程度处于中等偏上水平,如宁波、福州,虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势在,但由于传统观念的存在,这些城市人才引入尚需要更大的努力。

2014年不同企业性质/规模供需比排行榜

数据显示,从不同性质企业的供需指数情况来看,外资企业供需指数最高,为60.8,竞争最为激烈,民营企业(45.6)和国企(35.9)的竞争情况相对较弱,供需指数排名靠后。这一现象与近年来外资企业在中国发展缓慢,职位增长有限;而求职者对外资企业的青睐程度仍然高涨,投递积极,从而导致供需指数高居榜首,竞争最为残酷。

来源:腾讯大苏网
热门推荐